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一、崗位職責
1. 招聘執行?：根據業務需求制定招聘計劃，配合完成簡歷篩選、面試安排及入職跟蹤；
2. 員工關系管理?：辦理入轉調離、員工社保繳納等基礎人事手續，組織員工關懷活動，維護員工檔案。
3. 薪酬與績效支持?：協助月度薪酬核算答疑，跟進績效評估流程落地。
4. 業務培訓支持?：培訓計劃落地及組織，內訓師培養及課程安排。
5、資質類辦理與勞務用工對接等
二、任職要求
1. 教育背景：專科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先。
2. 工作經驗?：
崗位要求具有 ?3年及以上物業管理或房地產行業相關人力資源工作經驗?。
3. 核心能力?：
1）溝通協調能力?：具備較強的人際敏感度，擅長沖突處理與跨部門協作；
2）執行力與責任心?：工作細致嚴謹，能高效完成數據統計、流程優化等任務；
3）專業工具應用?：熟練使用辦公軟件，熟悉當地勞動法規及人力資源管理流程；
4）抗壓能力?：能理性應對工作壓力，適應偶發性加班；
5）個人素質：具有一定的物業管理知識，了解物業管理界面；具備良好的職業道德和職業操守，較強的學習能力和創新意識，能夠快速適應行業變化和公司發展需求；