崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)搭建人才體系:編制和完善人事各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;優(yōu)化相關(guān)流程以提升效率和質(zhì)量;
2.負(fù)責(zé)招聘與選拔工作:制定相關(guān)招聘計劃、組織實施確保公司人資資源得到滿足;維護(hù)招聘渠道含線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、各類招聘會等;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展工作:設(shè)計和實施新員工培訓(xùn)計劃;評估員工培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)方案,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),同時根據(jù)績效評估制定獎懲措施方案,激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力;
4.負(fù)責(zé)薪酬、績效與福利工作:參與制定公司薪酬福利、績效政策,進(jìn)行薪酬福利核算、績效考核發(fā)放,為員工提供相關(guān)咨詢和解釋;
5.員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織和參與員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè);
6、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理,確保檔案完整準(zhǔn)確,處理員工勞動糾紛和投訴,維護(hù)公司合法權(quán)益
7.與其他部門高效合作,支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年及以上人力資源工作相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有國企經(jīng)驗優(yōu)先;
3.專業(yè)知識:精通人力各模塊知識和流程,了解勞動法律法規(guī),能夠有效規(guī)避用工風(fēng)險;
4、能力素質(zhì):有較強的人際溝通、應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)能力,具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力。文字功底好,能獨立開展工作。熟練使用辦公軟件和人力相關(guān)管理系統(tǒng);
5.職業(yè)素養(yǎng):具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神,能嚴(yán)守公司和員工機密信息。