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1.行政管理：
負責公司的日常辦公管理，包括文件的起草、打印、收發，會議的組織和記錄等。
管理公司的辦公用品和設備，確保辦公環境的整潔和有序。
負責公司的安全保衛工作，包括人員進出管理、消防安全等。
維護公司的形象和文化，組織開展企業文化活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
2.人力資源管理：
組織架構設計和崗位描述，制定人力資源規劃，確保人力資源與公司戰略相匹配。
招聘與配置，負責發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、安排入職等工作。
培訓與發展，制定培訓計劃，組織實施新員工入職培訓和崗位技能培訓，協助員工進行職業發展規劃。
績效管理，協助制定績效管理制度，組織實施績效考核，收集統計考核數據，核算績效工資。
員工關系管理，辦理員工的入職、離職、調動等手續，維護員工檔案，處理員工的投訴和糾紛。
3.其他職責：
負責公司各項規章制度的修訂和檢查監督，確保公司的規范化運作。
負責公司的總務管理，包括宿舍、食堂、水電等的管理。
協助總經理處理外部事務，維護良好的公共關系。
行政人事部門在公司中扮演著重要的角色，既是公司的服務提供者，又是公司的監督者。其工作直接影響到公司的規范化進程和員工的工作效率和滿意度。因此，行政人事部門需要不斷優化自身的工作流程和管理方式，以更好地支持公司的發展和員工的成長。