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負責人力資源基礎事務的執行與協調，保障招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊高效運轉，助力公司人才發展與組織效能提升。 核心工作職責 1. 招聘與配置 ? 協助制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷，安排面試并跟進流程。 ? 維護招聘渠道（如招聘網站、校園合作等），統計招聘數據，優化招聘效率。 ? 辦理新員工入職手續，簽訂勞動合同，建立員工檔案。 2. 培訓與發展 ? 協助組織新員工入職培訓，跟進培訓效果反饋。 ? 收集各部門培訓需求，協助制定年度培訓計劃并推動執行（如內部課程、外部拓展等）。 3. 薪酬與福利 ? 協助統計考勤數據，核算薪資、獎金及社保公積金，確保準確性。 ? 辦理員工社保、公積金增減員及福利申請（如體檢、節日福利等）。 4. 員工關系管理 ? 協助處理員工異動（轉正、調崗、晉升、離職等）手續，溝通協調相關部門。 ? 解答員工關于勞動合同、規章制度等方面的咨詢，維護和諧勞動關系。 ? 組織員工活動（如團建、生日會等），提升團隊凝聚力。 5. 人事數據與制度執行 ? 定期更新維護人事系統數據，制作人事報表（如人力成本分析、人員結構報告等）。 ? 推動公司各項人事制度的落地執 有無經驗均可