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職責： 1. 根據公司戰略規劃，制定、調整公司組織架構，制定人事行政管理規章制度，審議、核定各部門崗位職能與職責說明書，推進落實職能管理工作; 2. 根據公司年度發展計劃，擬定人力需求計劃及人事費預算，經批準后嚴格控管與實施，開展招聘活動，及時且有效益的引進人; 3. 制定職業發展培訓計劃與培訓方案，實施培訓工作和成效的追蹤，完善培訓體系，推進企業文化宣傳與團隊精神建設等工作; 4. 依據部門發展計劃，開展部門員工培育，指導各項工作的開展，定期進行工作面談，給予反饋與學習指導; 5. 監督各部門設定考核指標，監督評價過程，完善績效管理體系，并提出相應的激勵計劃及實施辦法; 6. 依據薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，落實公司福利待遇; 7. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續（包括入離職、晉升、調動、降職等）；推動部門管理工作優化、合法、合規; 8. 負責人事其它事務性工作，如考勤統計、社保公積金、保險等事務工作; 9. 負責行政后勤事務性管理工作，如內勤采購、活動策劃組織、印章管理、公司證照、差旅管理、報銷審核、電腦及網絡等事務性管理。 要求： 1.本科及以上學歷 2.六年以上人事行政實操相關工作經驗，三年以上人事行政相關管理崗位工作經驗 3.能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理的理念； 4.具有對人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力； 5.對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協調能力； 6.良好的分析能力、組織能力、自我學習能力和處理危機的應變能力； 7.具有強烈的服務意識與較佳的親和力； 8.誠信廉潔，勤奮敬業，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。