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崗位職責：
人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
行政方面:
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、負責召集公司會議和其他有關會議，做好會議記錄。
3、負責公司行政資產的管理和辦公室環境管理。
4、員工關懷、團建活動。
5、上級領導交辦的其他事宜。
崗位要求：年齡30-45左右
崗位薪資：8-1.5K