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招聘崗位：人事業(yè)務(wù)主管
一、任職要求：
年齡：25-35歲；
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗要求：3年以上人力資源乙方工作從業(yè)經(jīng)驗， 1年以上管理經(jīng)驗；
知識要求：具備人力資源服務(wù)行業(yè)知識、熟悉相關(guān)政策法規(guī)及運營工作流程；
能力要求：熟練使用各種常用辦公軟件，具備熟練駕駛技能，有京牌車優(yōu)先考慮；
其它：工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，擅長溝通協(xié)作，執(zhí)行力強。
二、崗位職能：
1.負(fù)責(zé)按照業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程，完成派遣外包業(yè)務(wù)的招聘、培訓(xùn)、日常管理、薪酬計算等入轉(zhuǎn)調(diào)離的綜合運營工作；
2.負(fù)責(zé)按照客戶用工需求完成人員招聘、上崗、培訓(xùn)，并按流程完成各類手續(xù)辦理工作；
3.負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系工作溝通對接，合理處理在職、離職中存在的問題，按照標(biāo)準(zhǔn)版文書出具相關(guān)協(xié)議文件，降低勞動仲裁等風(fēng)險，疑難事件第一時間上報上級領(lǐng)導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)項目考勤核對，及時與業(yè)務(wù)中臺核算薪酬，確保客戶及時回款、工資按時發(fā)放；
5.負(fù)責(zé)日常運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)及完善；
6.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)項目入轉(zhuǎn)調(diào)離材料的準(zhǔn)確性及申報、審計的準(zhǔn)備工作；
7.負(fù)責(zé)按時交付服務(wù)成果，維護客戶關(guān)系，確保運營工作達(dá)標(biāo)。
三、薪酬待遇：
1.月薪制，標(biāo)準(zhǔn)工時
2.每月飯補、通訊補；生日福利；各類節(jié)日福利