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1.招聘與入職管理：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，預(yù)約、組織面試； 2. 辦理新員工的入職手續(xù)，包括簽訂和更新勞動(dòng)合同； 3. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立和維護(hù)人事檔案，管理員工考勤和獎(jiǎng)懲； 4.績(jī)效管理和薪酬管理：組織績(jī)效實(shí)施，進(jìn)行薪資核算與發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)，福利方案制定與執(zhí)行； 5. 行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立和完善，辦公用品的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和維護(hù)，會(huì)議組織和安排； 6.企業(yè)文化建設(shè)：組織員工活動(dòng)、年會(huì)等，豐富員工的文化生活，提升員工滿意度； 7. 包括公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理，會(huì)議記錄和紀(jì)要； 8. 完成公司行政辦公層面的用品采購(gòu)，固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與更新； 9. 完成負(fù)責(zé)總裁辦領(lǐng)導(dǎo)安排的各類相關(guān)工作。 職位要求： 1. 相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（統(tǒng)招）； 2. 做事思路、條理、邏輯清晰； 3.具備敏銳的洞察力，注重細(xì)節(jié)； 4. 樂(lè)于、敢于、善于主動(dòng)溝通，擅長(zhǎng)系統(tǒng)性解決問(wèn)題； 5. 具備出色的聯(lián)想能力，靈活、變通，敢于創(chuàng)新，可塑性強(qiáng)； 6.做事嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)性； 7. 具備正向的價(jià)值觀和強(qiáng)烈的主人翁精神； 8.性格大方，開朗。