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一、崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定及修訂行政管理、人力資源管理制度與規(guī)范，并落地轉(zhuǎn)化； 2. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的動(dòng)態(tài)評(píng)估及改進(jìn)； 3. 負(fù)責(zé)招聘配置、培訓(xùn)提升、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系管理； 4. 負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營(yíng)管理類會(huì)議，并跟進(jìn)會(huì)議決議； 5. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活力活動(dòng)策劃及宣傳管理； 6. 負(fù)責(zé)組織工作紀(jì)律、衛(wèi)生檢查和獎(jiǎng)懲制度并監(jiān)督執(zhí)行； 7. 負(fù)責(zé)公司印章、證照及相關(guān)資質(zhì)管理； 8. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)重點(diǎn)工作或項(xiàng)目的進(jìn)度/質(zhì)量，并及時(shí)匯報(bào)； 9. 負(fù)責(zé)本部門員工及全部事務(wù)的整體協(xié)調(diào)、溝通及管理工作； 10. 負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，同時(shí)提出合理化建議； 11. 負(fù)責(zé)涉外事務(wù)管理，及維護(hù)公司對(duì)外相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系； 12. 完成上級(jí)交辦的其他工作。 二、招聘要求： 1.基本要求：性別不限，年齡30歲至43歲；大專及以上學(xué)歷；擔(dān)任相關(guān)部門副職或以上職位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2.專業(yè)能力：熟練運(yùn)用人力資源選/育/用/留各板塊方法工具、團(tuán)隊(duì)管理、公文寫作、行政事務(wù)處理、企業(yè)管理、法律知識(shí)、社交禮儀、商務(wù)談判、熟練使用各類辦公軟件 與辦公設(shè)備操作； 3.職業(yè)素養(yǎng)： 優(yōu)秀的職業(yè)化素養(yǎng)，強(qiáng)烈的目標(biāo)感、系統(tǒng)的邏輯思維、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、突出的問(wèn)題識(shí)別及解決能力；具備解決突發(fā)事件的能力。