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1.根據(jù)崗位要求發(fā)布招聘信息，對收到的簡歷進行篩選和初步評估，并安排面試日程，確保面試順利進行；
2.利用公司各種有利資源，積極組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，吸收各種高質(zhì)量人才；
3.員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理執(zhí)行，做好人事檔案的管理工作；
4.協(xié)助部門制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
5.協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排節(jié)假日慰問等;
6.辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，根據(jù)維修要求安排人員維修、對維修質(zhì)量監(jiān)督、確認(rèn)；
7.協(xié)助上級做好行政人事其他工作（簽證資料的審核，行程單的制作等）:
8.完成上級臨時交辦的工作。
任職要求：
1.人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，兩年以上人力資源工作，擅長其中一到兩個板塊，愿意在人事行政崗位長期發(fā)展的人員；
2.熟悉辦公自動化軟件操作，良好的口頭和書面表達(dá)能力;
3.有較高的職業(yè)素質(zhì)、責(zé)任感，良好的管理理念、服務(wù)意識、應(yīng)急處理能力，為人熱忱有禮，工作仔細(xì)認(rèn)真，有定的抗壓能力;
4.英語四級以上，有外貿(mào)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。