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1.根據崗位要求發布招聘信息，對收到的簡歷進行篩選和初步評估，并安排面試日程，確保面試順利進行；
2.利用公司各種有利資源，積極組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息，吸收各種高質量人才；
3.員工入職及轉正、調動、離職等異動手續的辦理執行，做好人事檔案的管理工作；
4.協助部門制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
5.協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排節假日慰問等;
6.辦公設備、公共設施的日常管理和維護，根據維修要求安排人員維修、對維修質量監督、確認；
7.協助上級做好行政人事其他工作（簽證資料的審核，行程單的制作等）:
8.完成上級臨時交辦的工作。
任職要求：
1.人力資源專業或行政管理專業本科及以上學歷，兩年以上人力資源工作，擅長其中一到兩個板塊，愿意在人事行政崗位長期發展的人員；
2.熟悉辦公自動化軟件操作，良好的口頭和書面表達能力;
3.有較高的職業素質、責任感，良好的管理理念、服務意識、應急處理能力，為人熱忱有禮，工作仔細認真，有定的抗壓能力;
4.英語四級以上，有外貿行業從業經驗優先。