1、 工人信息管理
(1)負責收集、整理和歸檔工人的個人信息,包括身份證復印件、聯系方式、家庭住址等,建立健全的工人檔案。
(2)及時更新工人信息,如崗位調動、工資調整等,確保信息的準確性和及時性,
2、考勤管理
(1)監督工人的出勤情況
(2)負責統計勞務班組每日、每周、每月的考勤。
(3)根據考勤情況,為工資核算提供準確的數據支持。
3、工資核算與發放
(1)按照公司的薪酬政策和工人的工作情況,準確核算工人的工資、獎金、津貼等
(2)制作工資表,確保工資數據的準確無誤和實發工資。
(3)與財務部門協作,確保工人工資按時、足額發放,處理工資發放過程中的異常情況。
4、領導交代的臨時性工作。