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工作地點在福建武夷山，可接受在投遞
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、激勵、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責公司人力資源招聘渠道的建立以及核心人才的招聘、甄選、評估、錄用等工作；
4、負責建立、實施、調整公司績效考核與薪酬福利體系，負責員工關系管理與職業發展規劃，規避勞動風險；
5、負責根據公司培訓需求擬定員工培訓計劃并組織實施，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議；
任職要求：
1、本科及以上學歷，35周歲以下，人力資源、工商管理等相關專業；
2、3年以上人事管理經驗，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；
3、具有員工活動及公司大型活動組織經驗優先（年會、員工活動、各項會議等）；
4、熟悉OA系統；
5、堅持原則，有較強的警惕性和處理突發事件的能力；
6、具有處理后勤事務工作的耐心。