崗位職責:
1、根據業務和人力資源戰略,結合年度業務規劃分析業務對人才的訴求,組織制定相應的人才供應規劃和方案,擬定人才供應政策與規則,制定人才供應策略與方案,構筑組織能力;
2、在公司招聘調配相關政策、制度、流程、工具及方法等的基礎上,基于業務需求的理解和業界領先實踐的分析,負責數字能源銷服招聘調配政策和制度的適配、優化及有效實施;
3、數字能源人才供應鏈機制的建設,通過數據分析、數字化工具,計委會運作等手段持續優化和運營,按需及時供應優秀人才,滿足數量、保證質量
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商企業管理等專業優先;有過華為工作經驗優先
2. 3年以上人力資源領域工作經驗,人才供應相關經歷優先,具備良好的數據分析、溝通協作、數字化運營等能力;熟練掌握excel、PPT等辦公工具;
3. 邏輯思維能力和執行力強,能透過現象分析問題本質,制定措施,并推動落地。