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崗位職責：
一、培訓工作
1. 結(jié)合公司業(yè)務需求和人員實際情況，構(gòu)建培訓體系，并根據(jù)反饋與行業(yè)趨勢進行持續(xù)優(yōu)化，確保培訓內(nèi)容契合公司發(fā)展方向和員工成長需求。
2. 依據(jù)公司總體戰(zhàn)略與業(yè)務需求，制定年度培訓規(guī)劃與預算，明確培訓主題、時間、對象、方式等要素。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障培訓計劃順利實施，確保培訓項目的質(zhì)量和進度。
3.主導或參與培訓課程的設計與開發(fā)，組織內(nèi)部講師開發(fā)課程，審核課程內(nèi)容，確保其符合公司業(yè)務和員工發(fā)展需求。管理培訓課程庫，定期更新課程，引進外部優(yōu)質(zhì)課程資源，豐富培訓內(nèi)容。
二、員工關(guān)系及企業(yè)文化
1、負責企業(yè)文化的宣傳推廣，通過設計和組織不同形式的企業(yè)文化活動和激勵機制，如主題講座、團隊拓展、文化競賽等，推動企業(yè)文化的價值深入員工內(nèi)心，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化成為員工行為的準則和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。
3、根據(jù)部門內(nèi)部任務分工，組織開展員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)訪談，關(guān)注員工的思想動態(tài)，并進行員工關(guān)系維護與管理；
4、對各階段訪談需求進行預警并對結(jié)果進行跟蹤，收集閉合各訪談記錄表。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上大型企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、親和力強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。
4、熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件的應用