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崗位職責：
一、培訓工作
1. 結合公司業務需求和人員實際情況，構建培訓體系，并根據反饋與行業趨勢進行持續優化，確保培訓內容契合公司發展方向和員工成長需求。
2. 依據公司總體戰略與業務需求，制定年度培訓規劃與預算，明確培訓主題、時間、對象、方式等要素。協調內外部資源，保障培訓計劃順利實施，確保培訓項目的質量和進度。
3.主導或參與培訓課程的設計與開發，組織內部講師開發課程，審核課程內容，確保其符合公司業務和員工發展需求。管理培訓課程庫，定期更新課程，引進外部優質課程資源，豐富培訓內容。
二、員工關系及企業文化
1、負責企業文化的宣傳推廣，通過設計和組織不同形式的企業文化活動和激勵機制，如主題講座、團隊拓展、文化競賽等，推動企業文化的價值深入員工內心，塑造、維護、發展和傳播企業文化。
2、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，使企業文化成為員工行為的準則和企業發展的內在動力。
3、根據部門內部任務分工，組織開展員工入、離、調、轉訪談，關注員工的思想動態，并進行員工關系維護與管理；
4、對各階段訪談需求進行預警并對結果進行跟蹤，收集閉合各訪談記錄表。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等管理類專業或相關專業優先。
2、5年以上大型企業培訓管理工作經驗優先。
3、親和力強，良好的溝通、協調能力與抗壓能力。
4、熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件的應用