崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)工作需要進行員工招聘 ;
2. 員工入職建檔及試用期追蹤考核;
3. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、福利等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求:
1.人力資源管理專業(yè)
2. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;
4. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
5. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。