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1. 制定發展規劃：協助總經理制定發展戰略規劃、年度經營計劃、發展目標、經營管理目標、預算方案等，更新改進公司的管理制度、決策制度、各項規章制度、日常操作流程等； 2. 組建公司架構：建立和健全公司管理體系與組織結構，審核并批準公司管理政策，并確保各部門能準確理解、正確執行掌握單位的組織機構，人事制度； 3. 組織召開會議：負責組織代理召開公司總經理辦公會議和重要的行政工作會議，討論決策公司經營中的重大問題、重大決策等； 4. 管理公司日常運營：全面主持整個公司的經營管理工作，代表總經理對公司的內部事務進行全面管理，負責單位日常的運營管理，處理日常各種事務，制定年度規劃等； 5. 協調各部門工作：協調和配置企業內部資源，建立良好的溝通渠道，協調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導單位工作方向； 6. 定期實施檢查：對企業經營活動進行監控，確保企業年度目標進度可控，并對公司的制度和計劃的落實情況的實施定期檢查，監督公司發展戰略規劃的執行情況，跟蹤公司經營目標達成情況； 7. 主持培訓工作：主持單位包括專業知識、業務技能、人事等的各種培訓工作，督導和考核部門的服務質量，規范內部管理、提升內部績效； 8. 處理緊急事件：掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件； 要求：10年以上企業管理管理經驗，做事雷厲風行執行力強，對企業各模塊管理有自己成型的方式方法，具備一定的管理素質，擅長員工考核激勵、制度建設、文化建設，有完善的管理體系搭建經驗。