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早九晚六 周末雙休 入職購買五險 薪資面議 崗位職責(zé) 1、招聘與配置 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力發(fā)展戰(zhàn)略及招聘相關(guān)人員。 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 2、培訓(xùn)與發(fā)展 完善培訓(xùn)體系，落實(shí)及開展培訓(xùn)工作。 3、薪酬與福利 制定公司人員薪酬福利策略。 完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案。 4、績效管理 制訂公司績效管理方案。 績效考評:制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退。 5、日常行政事務(wù) 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上連鎖（餐飲、茶飲）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（硬性要求）。 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 3、專業(yè)知識與技能 掌握人力資源等政策、法律法規(guī)和相關(guān)知識與技能，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)模式及相關(guān)管理流程。 4、具備決策、談判、計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)以及人際交往能力。 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。