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崗位職責： 1、制度管理：主導組織制定公司行政管理各項規(guī)章制度、工作標準和部門短期工作目標，并負責監(jiān)督檢 查、組織實施、完善管理體系； 2、目標管理：組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案； 3、會晤、外聯(lián)管理：主導行政部相關的外聯(lián)工作以及與其他部門的協(xié)調(diào)工作的事務安排； 4、信息化建設管理：負責公司網(wǎng)絡信息管理，做好全面信息化建設規(guī)劃統(tǒng)籌安排； 5、工程管理：主導公司工程以及綠化建設、消防等相關工作； 6、成本管理：對控制成本的方法提出建議、改進方法； 7、后勤工作的管理：食堂、住宿、用車的工作分配； 8、6s的管理：建制、規(guī)范、檢查、考核； 9、主導行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人 員的各項工作； 10、主導本部門的團建工作：人員的選、用、育、留，企業(yè)文化的宣貫； 負責本部門的績效管理和提升。 11、負責公司級會議紀要等公文。 任職要求： 1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上相關崗位管理工作經(jīng)驗；具備良好的企業(yè)行政管理知識，熟悉國家相關勞動行政法律法規(guī)，掌握公司的辦公室管理流程；有大型企業(yè)、國企管理崗位優(yōu)先。 3、邏輯思維清晰，善于溝通協(xié)調(diào)，理解能力強；具備較強的管理及語言表達能力，文字基礎扎實。