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崗位職責： 1、制定與公司戰略匹配的人力資源規劃，包括招聘計劃、定崗定編等，推動規劃落地并定期復盤。 2、主導全流程招聘工作，拓展優質渠道，優化人才甄選體系。 3、搭建分層培訓體系，設計實效性培養方案，追蹤培訓過程和結果，培養優秀人才，留住優秀人才。 4、薪酬績效： - 設計具有市場競爭力的薪酬福利體系； - 建立科學的績效管理機制，通過數據分析優化考核方案。 5、員工關系：規范用工管理，防范勞動風險，提升員工滿意度。 6、成本管控：編制人力成本預算，建立動態監控機制，定期輸出分析報告。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷； 2、具備10年以上人力資源全盤工作經驗，并具備人力團隊管理經驗； 3、良好的職業素養、溝通理解能力、團隊協作精神； 4、較好的抗壓能力、自驅力、艱苦奮斗精神； 5、具備大型高新研發制造業人力工作經驗優先； 6、具備集團化子公司人力資源全盤管理經驗優先。