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職位描述
任職資格：
1) 年齡：35-45歲
2) 學歷：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理、文秘等相關專業
3) 工作經驗：10年以上房地產公司人力行政管理經驗，熟悉人力資源的全部板塊
4) 能夠完成整體薪酬體系的制定
5) 綜合知識豐富，熟悉國家相關法律、組織設計、戰略管理，具有較強的口頭和書面表達能力，熟悉辦公軟件的使用，具備極強的判斷與決策能力、溝通能力、公關能力、計劃執行能力、組織協調能力、領導能力。通曉企業管理知識，具備人力資源管理、行政管理等方面的知識，了解房地產等領域專業知識，具備一定法律、財會知識。
6）擅長統籌工作、布置工作、監督工作，能夠使用AI協助辦公
崗位職責：
1) 人力制度建設及實施：人力資源規劃;完成并健全薪資制度，福利、考核、培訓制度、流程等，并組織實施人力六大板塊；
2) 行政制度建設及實施：負責制定行政各方面規章制度、流程建設;并落實行政制度，包括但不限于設備管理、車輛管理、會議管理、固定資產及檔案資料管理、企業文化建設、會議服務和對外事務。