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一、任職資格
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、工商管理等相關專業優先；
2、10年以上人力資源全模塊工作經驗，其中至少5年以上在互聯網頭部企業擔任HR總監或同等職級；
3、深度參與過企業核心管理包括：組織高速擴張期、戰略級組織變革或IPO籌備期人力資源合規項目
4、能將企業戰略拆解為人力資源戰略，設計適配的組織架構、人才供應鏈及文化落地路徑；
5、精通互聯網行業組織效能提升方法論（如OKR/Scrum敏捷管理、人效比優化），主導過關鍵崗位勝任力模型搭建、高潛人才梯隊建設（如管培生計劃、繼任者體系）。
6、擅長通過員工體驗升級（如彈性福利、內部創業機制）驅動組織文化滲透，提升員工NPS；
7、有大廠級員工關系危機處理經驗（如裁員合規、勞動仲裁應對）。
二、崗位工職責
1、制定公司3-5年人力資源戰略，主導組織架構設計（如平臺化轉型、國際化團隊搭建）；
2、推動敏捷組織變革，優化人效指標（如人均營收、管理帶寬利用率），定期輸出組織健康度診斷報告。
3、搭建行業高端人才獵聘體系，重點突破算法、產品、商業化等稀缺崗位招聘；
4、設計核心人才保留方案（如定制化發展計劃、長期激勵體系），降低關鍵崗位離職率至行業基準以下。
5、迭代績效管理體系，推動OKR與業務目標深度綁定，建立項目制考核機制；
6、搭建人力資源數智化分析平臺，推動AI技術在人力管理場景的應用（如智能面試官、AI培訓助手）。
7、為業務高管提供組織管理咨詢，包括團隊搭建、領導力發展、沖突調解等；
8、完善勞動合規體系，應對互聯網行業高頻用工風險（如競業限制、股權糾紛）；
9、設計危機公關預案，處理重大員工關系事件（如輿論危機、集體仲裁）。