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一、核心職責 1. 戰略規劃 制定與公司戰略匹配的人力資源規劃（如人才梯隊建設、組織架構優化）。 推動數字化轉型（如HR SaaS系統搭建、數據分析驅動決策）。 2. 全面人力資源系統管理 建立“選、用、育、留、汰”——系統標準及工具應用。 二、任職要求 1. 硬性條件 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 專業能力：熟悉主流HR工具（如績效管理OKR/KPI、人才測評工具）。 有在大型企業接受人力資源系統工程建立優先 2. 核心能力：擅長數據分析，通過人力成本、離職率、人效等指標優化決策。 創新與學習力：關注HR領域前沿趨勢（如靈活用工、AI招聘、員工體驗設計）。