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人力資源管理：
1) 考勤管理：負責員工日常考勤的統計與監督，嚴格執行公司考勤制度，處理各類考勤異常情況，確保考勤數據的準確性和及時性。
2) 薪資福利：精確核算員工薪資，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，保證薪資計算無差錯；依據公司福利政策，管理員工福利的發放，如節日福利、生日福利等；負責員工社保、公積金的繳納、變更及相關手續辦理，維護員工合法權益。
3) 員工關系：積極組織員工溝通交流活動，深入了解員工的工作狀態和需求，及時處理員工反饋與問題，營造和諧融洽的工作氛圍；建立并維護員工關懷機制，增強員工歸屬感與忠誠度。
4) 招聘面試：結合公司戰略及各部門用人需求，制定并執行招聘計劃；通過多種渠道，如招聘網站、人才市場、社交媒體等，廣泛收集人才信息，篩選合適候選人；組織并參與面試環節，包括初試、復試等，與用人部門協同合作，選拔出高素質、高適配的人才。
5) 入離職轉調：為新員工辦理入職手續，包括入職培訓、勞動合同簽訂、工作安排等，幫助新員工快速融入公司；辦理員工離職手續，進行離職面談，了解離職原因并做好工作交接；負責員工內部轉崗、晉升、調級等人事變動手續的辦理，更新員工檔案信息。
6) 參與制訂各項規章制度并監督執行實施。
行政管理：
1) 董事長事務：及時響應董事長的臨時工作安排，如行程安排、文件準備、會議組織等，熟練處理基本文案工作，確保各項任務高效完成。
2) 工商稅務事務：負責公司各類工商登記事項，包括設立登記、變更登記（如公司名稱、經營范圍、注冊資本、股東信息變更等）以及注銷登記的資料準備與手續辦理，確保工商登記流程合法合規，及時獲取和更新營業執照等相關證照信息。
3) 政府事務對接：會基本正規文件處理；關注政府政策動態，與政府部門保持溝通，及時獲取政策信息；組織政府項目申報，準備申報材料，爭取政府資源；對接人才政策，制定人才策略，助力公司人才工作。
4) 采購管理：根據公司需求制定采購計劃，明確采購物品及預算；篩選并管理供應商，建立良好合作關系；執行采購流程，涵蓋談判、簽約、跟蹤和驗收，控制采購成本 。
5）有出納工作經驗優先考慮