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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略型人力規(guī)劃? 根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)（開發(fā)戶數(shù)、裝機容量、區(qū)域覆蓋率），制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化分布式團隊架構(gòu)； 設(shè)計適配業(yè)務(wù)節(jié)奏的招聘、薪酬績效體系，支撐安裝、運維團隊快速擴張與效能提升。 2. 業(yè)務(wù)導(dǎo)向人才管理? 精準(zhǔn)招聘：? 建立光伏行業(yè)人才庫（重點：區(qū)域分公司經(jīng)理、運營管理經(jīng)理、工程技術(shù)經(jīng)理、運維經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、海外運營經(jīng)理），主導(dǎo)一線業(yè)務(wù)骨干招募； 敏捷激勵：? 設(shè)計各部門提成制、項目分紅、年度獎金包方案，落地執(zhí)行，綁定業(yè)務(wù)目標(biāo)。 3. 文化與風(fēng)險管控? 分布式團隊文化：?策劃企業(yè)文化主題活動、會議，強化團隊凝聚力； 行業(yè)合規(guī)管理：?主導(dǎo)施工隊保險、施工安全培訓(xùn)，處理勞動糾紛。 4. 精益化行政運營? 搭建區(qū)域化行政支持體系：管理項目合同檔案、車輛管理、區(qū)域分公司物資保障； 組織行政接待，塑造專業(yè)可靠的企業(yè)形象。 5.完成上級交代的其他工作。 【任職要求】 1.5-10年人力行政全盤管理經(jīng)驗，?必須有一線城市大型業(yè)務(wù)型公司（如新能源、家電、工程服務(wù)、供應(yīng)鏈企業(yè)）背景?； 深度參與過業(yè)務(wù)團隊（銷售/技術(shù)/工程類）的招聘、績效設(shè)計與落地； 2.熟悉戶用光伏/家電行業(yè)等開發(fā)-安裝-運維業(yè)務(wù)邏輯，能針對技術(shù)工人、區(qū)域經(jīng)理等崗位設(shè)計管理方案； 精通《勞動法》及施工行業(yè)勞動風(fēng)險點（如工傷處理、外派人員管理）； 3.業(yè)務(wù)翻譯能力：?將裝機目標(biāo)、區(qū)域覆蓋率等業(yè)務(wù)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力策略； 精益運營：?通過人效分析優(yōu)化外包團隊成本，設(shè)計安裝高峰期的靈活用工方案； 跨部門協(xié)同：?與總公司運營部門、各區(qū)域分公司共建安全合規(guī)流程，減少項目推進摩擦。 4.主導(dǎo)過新能源企業(yè)/家電企業(yè)區(qū)域團隊從0到1搭建； 具備分布式團隊文化落地經(jīng)驗（如遠程技術(shù)團隊管理）； 熟練使用人力資源數(shù)據(jù)分析工具