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崗位職責： 1. 戰略型人力規劃? 根據年度業務目標（開發戶數、裝機容量、區域覆蓋率），制定人力資源規劃，優化分布式團隊架構； 設計適配業務節奏的招聘、薪酬績效體系，支撐安裝、運維團隊快速擴張與效能提升。 2. 業務導向人才管理? 精準招聘：? 建立光伏行業人才庫（重點：區域分公司經理、運營管理經理、工程技術經理、運維經理、倉儲經理、海外運營經理），主導一線業務骨干招募； 敏捷激勵：? 設計各部門提成制、項目分紅、年度獎金包方案，落地執行，綁定業務目標。 3. 文化與風險管控? 分布式團隊文化：?策劃企業文化主題活動、會議，強化團隊凝聚力； 行業合規管理：?主導施工隊保險、施工安全培訓，處理勞動糾紛。 4. 精益化行政運營? 搭建區域化行政支持體系：管理項目合同檔案、車輛管理、區域分公司物資保障； 組織行政接待，塑造專業可靠的企業形象。 5.完成上級交代的其他工作。 【任職要求】 1.5-10年人力行政全盤管理經驗，?必須有一線城市大型業務型公司（如新能源、家電、工程服務、供應鏈企業）背景?； 深度參與過業務團隊（銷售/技術/工程類）的招聘、績效設計與落地； 2.熟悉戶用光伏/家電行業等開發-安裝-運維業務邏輯，能針對技術工人、區域經理等崗位設計管理方案； 精通《勞動法》及施工行業勞動風險點（如工傷處理、外派人員管理）； 3.業務翻譯能力：?將裝機目標、區域覆蓋率等業務指標轉化為人力策略； 精益運營：?通過人效分析優化外包團隊成本，設計安裝高峰期的靈活用工方案； 跨部門協同：?與總公司運營部門、各區域分公司共建安全合規流程，減少項目推進摩擦。 4.主導過新能源企業/家電企業區域團隊從0到1搭建； 具備分布式團隊文化落地經驗（如遠程技術團隊管理）； 熟練使用人力資源數據分析工具