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職位描述

崗位職責：
1.招聘支持：
根據基地業務發展需求，協助制定并執行招聘計劃，確保人才供給滿足業務目標；
深入理解業務部門用人需求，優化招聘策略，提升招聘效率和質量；
維護和拓展招聘渠道，建立高效的候選人儲備池；
參與面試過程，協助篩選和錄用合適的人才；
跟進新員工入職，確保入職流程順利進行。
2.員工關系管理：
負責基地員工的日常關系維護，及時處理員工的咨詢、投訴和矛盾，提升員工滿意度；
協助制定并執行員工關懷計劃，關注員工心理健康和工作滿意度；
參與員工績效管理，協助業務部門制定績效目標并推動考核落地；
支持員工職業發展，協助制定個人成長計劃，推動內部晉升和調崗機制；
處理員工入職、離職、轉崗等手續，確保流程合規。
3.培訓與發展：
分析基地員工的培訓需求，協助制定并實施培訓計劃；
協調內外部培訓資源，推動員工技能提升和能力發展；
參與新員工入職培訓，提升新員工融入度和歸屬感；
跟蹤培訓效果，優化培訓內容和形式，確保培訓目標達成。
4.HR政策與執行：
協助推動公司人力資源政策在基地的落地執行，確保合規性；
參與制定并優化基地人力資源管理流程，提升管理效率；
協助處理員工勞動合同、考勤、薪酬福利等相關事務。
5.數據支持與分析：
收集和分析基地人力資源相關數據，提供數據支持，協助業務部門決策；
定期撰寫人力資源報告，包括招聘、培訓、員工關系等模塊，為管理層提供參考。
6.推動企業文化：
協助組織基地內部活動，推動公司文化在基地的傳播與落地；
關注員工反饋，提出改善建議，營造積極向上的工作氛圍。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業本科及以上學歷；
具備3年以上人力資源相關工作經驗，有招聘、員工關系、培訓模塊的實際操作經驗；
2.熟悉人力資源管理流程，具備良好的溝通協調能力和數據分析能力；
3.具有較強的抗壓能力，能夠適應基地工作環境及快節奏的工作要求；
4.熱愛HR工作，具備親和力和責任心，能夠與員工建立良好的信任關系；
5.有制造業或儲能行業HRBP經驗者優先；
6.熟悉數字化工具和數據分析者優先；
7.持有HRBP、人力資源管理師等相關認證者優先。
崗位福利：五險一金、周末雙休、年度體檢、定期團建、節日福利。