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崗位職責(zé)： 1．制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策的有效執(zhí)行； 2．設(shè)計(jì)和監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能和工作效率； 3．管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標(biāo)準(zhǔn)； 4．負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，包括篩選、面試及評(píng)估候選人； 5. 管理公司績效評(píng)估體系，協(xié)助員工提高工作績效。 任職要求： 1．統(tǒng)招本科學(xué)歷，責(zé)任心強(qiáng)，總監(jiān)崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)； 2．對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)； 3．熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)； 4．具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5. 具備良好的分析和問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決工作中遇到的問題。