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崗位職責：
1、負責根據人員需求預測及組織架構，制定人員招聘計劃，并依照實施；
2、負責簡歷的篩選、面試溝通、人員初試、安排復試、溝通薪資及入職溝通；
3、負責進行年度崗位職責更新；
4、進行年度培訓需求調研，根據培訓資源情況，形成年度培訓計劃；；
5、按照年度培訓計劃實施培訓，并對培訓有效性進行評估；
6、依照培訓情況更新非一線人員技能矩陣（技術部/質量部）；
7、客戶及三方對于人員能力及要求的審核工作；
8、新員工入職培訓跟進（非一線及一線）；
9、負責工廠人員花名冊持續更新；
10、負責工廠新員工入職手續（包含勞動合同簽訂，指紋錄入及工作證、工牌、門禁卡等物品的發放）；
11、負責工廠離職人員離職手續（包含工作證、工牌、門禁卡、工服等物品回收）；
12、負責工廠人員調轉手續、轉正手續、合同續訂等手續辦理；
13、每月定期收集各部門績效考核信息；
14、負責績效指標數據庫維護；
15、負責工廠社保&公積金人員增減、申報、年度調基工作；
16、負責工廠社保&公積金費用付款流程；
17、負責員工社保&公積金政策的解讀和指導；
18、負責退休養老手續的辦理、失業金領取手續、醫療報銷手續、生育津貼手續、工傷報銷手續、公積金提取手續的辦理；
19、雇主責任險事故申報及報銷手續；
20、負責人事類持續改進工作識別、申報及推動工作；
21、完成上級下達的其他任務。
任職資格：
1、25-35周歲，專科以上學歷，專業不限；
2、3年以上生產制造型企業人事工作經驗；實操招聘、培訓、績效、員工關系、社保公積金申報至少三個模塊。
3、熟練應用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具備較強協調能力；
4、性格開朗，學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。