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更新于 10月13日

人事專員

3000-4000元
  • 通遼庫倫旗
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理薪酬福利助理人力資源管理師人力資源服務
一、招聘與配置
協助招聘工作:人力資源助理需要參與并協助招聘的全過程,包括搜集并篩選候選人簡歷,進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排,以及后續的候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進和入職跟進等。此外,還需要維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道,以提高招聘效率和質量。
人才配置優化:根據公司的業務需求和人才狀況,協助進行人才配置的優化工作,確保公司的人力資源得到合理利用。
二、員工關系管理
入職與離職手續辦理:人力資源助理需要負責員工的入職、轉正、異動、離職等手續辦理,包括勞動合同的簽訂、續簽和解除等。
檔案管理:建立和完善員工的人事檔案,包括個人信息、教育背景、工作經歷、培訓記錄等,并確保檔案的準確性和完整性。
員工關系維護:通過定期與員工交流,關注員工動態和需求,協助解決員工問題和糾紛,維護良好的員工關系。
三、薪酬與福利管理
薪酬管理:協助制定和完善公司的薪酬制度,包括薪酬結構、薪酬標準、薪酬調整等,并進行薪酬核算和發放工作。
福利管理:根據公司政策和員工需求,制定和實施員工福利計劃,包括社會保險、公積金、商業保險、節日福利等。
四、績效考核與培訓發展
績效考核:協助制定和實施績效考核政策,包括考核標準、考核流程、考核結果應用等,并進行績效數據的收集和分析工作。
培訓與發展:協助制定和實施員工培訓計劃,包括培訓需求分析、培訓課程設計、培訓組織實施等,并跟蹤培訓效果,促進員工的職業發展。
五、行政事務與文化建設
行政事務:負責公司行政事務性工作,如會議組織、文件歸檔、辦公用品管理等。
文化建設:協助組織企業文化活動,如團建、生日會、員工關懷活動等,營造積極向上的工作氛圍。
六、其他職責
數據收集與分析:收集和分析人力資源管理相關數據,為決策提供支持。
制度建設與完善:協助制定和完善公司的人力資源管理制度和工作流程,確保人力資源管理的規范化和高效化。
完成上級交辦的其他任務:根據工作需要,完成上級交辦的其他臨時性任務。

工作地點

通遼庫倫旗新城嘉園

職位發布者

高娟/人事經理

三日內活躍
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