工作職責:
1、負責完成總經理、副總經理交代的相關工作;
2、完善公司內部規章制度,督促貫徹落實;
3、負責部門招聘需求調查,核對各部門的人員編制,制訂公司人才招聘計劃;
4、負責公司外部招聘、內部競聘、內部調動及試用期管理等相關人員具體招聘工作;
5、負責處理員工相關勞動爭議;
6、負責對新入職的員工進行企業規章制度和企業文化培訓等工作;
7、負責公司工資表的制審核,社保、醫保、公積金明細、考勤報、入離職表等審核;
任職資格:
1、人力資源專業,大專及以上學歷;
2、具有5年以上相關工作經驗,熟知人力資源管理的六大板塊。
3、具有良好地人際溝通能力和敏銳細致的洞察能力