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【崗位職責】
1. 人力資源制度體系建設
診斷現有HR管理漏洞，主導搭建招聘、績效、薪酬、員工關系等全模塊制度與流程；
制定標準化操作手冊（如《員工入職指引》《績效考核實施細則》等），確保合規性；
定期評估制度執行效果，迭代優化管理規則。
2. 培訓體系開發與落地
設計分層培訓體系（新員工/管理者/專業技能），開發對應課程及評估工具；
組建內部講師團隊，統籌培訓資源與預算；
跟蹤培訓效果（如員工留存率、績效提升數據），輸出分析報告。
3. 文化與員工發展
配合企業戰略，設計員工職業發展通道及晉升標準；
策劃員工關懷項目，提升組織凝聚力。