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崗位職責(zé): 1. 深入業(yè)務(wù)部門，能從組織層面思考效能、人才和文化三位一體的問題并提供建議； 2.了解部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和落地實(shí)施方案，了解業(yè)務(wù)的商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)模式等； 3.能獨(dú)立思考和支持人才發(fā)展體系，包括人才供應(yīng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才學(xué)習(xí)與發(fā)展； 4.推動(dòng)業(yè)務(wù)部門組織效能提升，包括目標(biāo)管理、 組織賦能、組織架構(gòu)優(yōu)化和管理變革等； 5.負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)氛圍和文化建設(shè)、提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力； 6.與HR團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作，推進(jìn)HR其他工作、如員工關(guān)系管理、制度和流程的落地等； 任職要求: 1)本科及以上學(xué)歷、人力資源、管理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)； 2)熟悉HR三支柱模式，對(duì)HRBP有清晰定位，掌握HR的基本功，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 3)系統(tǒng)性思維、邏輯清晰、良好溝通協(xié)調(diào)能力、 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力好，數(shù)據(jù)敏感度高。