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崗位職責: 一、人力資源模塊: 1.人力資源戰略規劃:根據公司戰略目標，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源管理與公司整體戰略方向一致。 2.人才識別與招聘:快速識別和吸引行業相關人才，設計并實施有效的招聘策略和流程，確保公司關鍵崗位匹配到優秀的人才。 3.績效管理與激勵:不斷完善和優化績效管理體系和激勵機制，確保員工的工作表現與公司目標一致，激發員工的潛力和積極性。 4.人才發展與梯隊建設:制定并實施人才發展計劃，建立健全的人才梯隊培養機制，確保公司在業務發展中具備持續的競爭優勢。 5.員工關系與企業文化:維護良好的員工關系，推動企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度，提升團隊凝聚力。 二、行政管理模塊: 1、制定和完善各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況，管控辦公成本，提高管理效率; 2、統籌公司日常行政事務(辦公環境、固定資產、采購、差旅、后勤保障等); 3、負責全面系統化的文控管理; 4、協調內外關系，處理突發行政事件。 任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、 8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中至少3年團隊管理經驗。具備大型企業或多元化業務公司工作經驗者優先。 3、熟悉國家相關勞動法律法規，精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規劃）的理論與實操。熟練掌握行政管理流程，包括辦公管理、資產管理、后勤保障、公文寫作等。 4、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備良好的數據分析能力和公文寫作能力。持有相關專業證書（如人力資源管理師證書）者優先。 5、具備出色的組織協調能力、溝通能力、團隊管理能力及問題解決能力。 6、具有較強的戰略眼光和前瞻性思維，能夠從公司整體戰略出發制定人力資源及行政管理策略。 7、具備良好的職業道德和職業操守，保密意識強，公正廉潔。 8、具有較強的學習能力、抗壓能力和應變能力，能夠在復雜多變的工作環境中保持高效工作。