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崗位職責：
1、負責公司人事行政全盤管理工作，主導招聘、薪酬績效、培訓、招聘、員工關系、行政方面工作。
2、根據公司業務發展戰略，制定年度人力資源管理規劃，確保與公司的整體業務目標和發展方向一致；并落實人員招聘計劃，確定招聘合作渠道，對年度招聘費用的預算與管理負責。
3、推動公司組織架構及職能職責的優化與管理，能實時根據公司發展階段和狀況制定適配的各部門/項目崗位設置定編方案。
4、深入一線理解和掌握各部門發展戰略，業務進展及人力現狀，對業務團隊進行組織診斷，推動業務部門的組織績效、組織能力的提升。
5、設計和實施績效管理體系，包括目標設定、績效評估、反饋和改進計劃。
6、制定和管理薪酬結構，包括基本工資、獎金、激勵計劃和福利，確保公司的薪酬政策具有市場競爭力。
7、建立和執行員工培訓和發展計劃，包括職業發展路徑、領導力發展和技能提升，并對各項目/部門培訓計劃實施情況進行監督。
8、建立完善的員工溝通機制，拓展溝通渠道，了解員工思想動態，提升公司形象與品牌。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W歷，服裝電商/制造/供應鏈行業人事行政1號位管理經驗5年以上，精通人力資源六大模塊，精通制造業體系、制度及各部門運營制度和責任優先。
2、擅長組織架構設計、流程再造優化，擅長薪酬設計、績效考核與應用，熟悉服裝供應鏈各部門各崗位工作職責，能夠設計和實施符合公司需求的人力資源策略，有工廠管理經驗優先。
3、精通勞動法，善于管理員工關系，能有效規避勞動用工風險。
4、能協助總經理出謀劃策，按公司要求組織各部門開周例會，了解各部門的工作目標與計劃，探討各部門工作過程存在的問題的改善措施。
5、文字功底強，具備出色的書面和口頭溝通技巧，能夠與所有級別的員工和管理層有效溝通。
6、優秀的邏輯思維能力、分析問題能力和應急管理能力，能夠對復雜的問題進行有效分析和處理。
7、品行端正、作風嚴謹、誠信務實，具有高度的責任心和進取精神。
8、抗壓能力強，能夠適應快速變化的工作環境，積極靈活應對各種挑戰！
（注1：本崗需要廣州、潮州、福建三地定期出差辦公）