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更新于 6月26日

人力資源經理

8000-15000元
  • 南寧良慶區
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利助理人力資源管理師人力資源服務
工作職責:
1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據業務發展需求,制定年度、月度招聘方案和計劃;
3、制定、完善招聘制度和流程,根據公司業務發展情況,做好工作分析,進行人力資源優化配置;
4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
5、負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發展補充核心關鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
7、編寫職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司關鍵崗位職業發展通道;
10、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
12、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
13、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
14、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、5年以上人力資源管理相關工作經驗;
2、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
6、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
7、高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀;善于與各類性格的人交往,待人公平;
8、熟練使用辦公軟件。

工作地點

南寧良慶區中國平安大廈

職位發布者

蘭華周/人事經理

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