職位描述
招聘員工關系績效管理規章制度行政管理體系搭建
崗位職責：
1.規章制度制定：根據公司戰略及要求，制定人事行政規章制度及相關流程。
2.招聘與配置：根據公司戰略制定年度招聘計劃，統籌各部門人才需求，管理招聘全流程（渠道拓展、面試安排、背調、錄用談判），優化人才庫。
3.薪酬績效管理：負責公司薪酬體系的搭建，制訂公司薪酬福利方案、制訂績效管理方案，負責員工的考勤、考核、薪資核算等工作。
4.員工關系：處理勞動合同、入職離職手續，處理勞動糾紛和員工投訴；定期進行員工面談，了解員工思想動向與工作進展；組織員工活動（團建、員工關懷等）
5.行政支持：負責公司各項行政事務的有序開展，包括辦公場所管理、日常接待等，確定行政流程高效運作。
6.企業文化的推動：協助推動公司理念及企業文化的形成
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理類相關專業。
2.工作經驗：至少5年以上人力資源工作經驗或行政工作經驗，2年以上管理經驗，互聯網大廠工作經驗優先
3.專業知識：掌握人力資源、行政、企管等政策、法律法規和相關知識與技能，掌握現代企業管理知識，熟悉企業業務模式及相關管理流程。
4.能力素質：具備決策、談判、計劃、組織協調以及人際交往能力，滿懷熱忱、積極主動、保密意識強且能抗壓。
待遇：7000-10000元/月，該崗位大小休！
工作地點
成都青羊區優諾國際1棟1002
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