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工作內容： 負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。 主要職責： - 制定公司的人事管理制度，并負責執行和維護； - 負責公司的人才招聘工作，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷和面試等環節； - 負責公司的培訓項目，包括制定培訓計劃、培訓課程的組織和執行； - 負責公司的績效考核工作，包括制定考核標準、考核程序的制定和執行； - 負責公司的薪酬福利管理工作，包括制定福利政策、福利費用的管理和發放； - 負責員工關系維護，包括處理員工糾紛、協調員工和公司之間的關系等； - 完成公司交辦的其他人事行政管理工作。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業； - 5年以上人事管理工作經驗，有大型企業人事管理,IPO經驗優先； - 具備較強的溝通協調能力和團隊合作意識，能夠與不同背景的人合作； - 具備較強的數據分析能力和風險意識，能夠熟練使用人力資源管理軟件。