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崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。分析公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求，預(yù)測人員供需情況。 2、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計和優(yōu)化，提出建議以確保組織的高效運行。 3、建立并完善公司人才梯隊計劃，識別關(guān)鍵崗位和核心人才。制定人才儲備和培養(yǎng)方案，確保關(guān)鍵崗位有合適的繼任者。 4、根據(jù)公司人員需求計劃，制定招聘計劃和方案。確定招聘渠道、招聘時間表和預(yù)算分配，確保招聘工作按計劃開展。 5、組織和指導招聘專員開展招聘工作，參與重要崗位的招聘面試。對招聘專員的工作進行監(jiān)督和評估，確保招聘流程的規(guī)范和高效。 6、優(yōu)化招聘選拔流程，提高選拔的準確性和效率。建立和完善選拔標準和評估工具，如面試題庫、測評方法等。 7、對新員工招聘質(zhì)量進行分析和評估，收集用人部門反饋，總結(jié)經(jīng)驗教訓，持續(xù)改進招聘工作。 8、協(xié)助建立和完善公司績效管理體系，制定績效評估標準、流程和方法。確?？冃е笜伺c公司戰(zhàn)略目標和部門目標緊密關(guān)聯(lián)，可衡量且公平合理。 9、協(xié)助制定和維護公司薪酬體系，參與薪酬市場調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平和趨勢。 10、責員工薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。處理薪酬相關(guān)的問題和糾紛，如員工對薪酬計算的疑問、薪酬調(diào)整的爭議等。 11、建立和維護良好的勞動關(guān)系，處理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 [X] 年以上人力主管崗位經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的理論和實踐，精通至少兩個模塊，如招聘與選拔或績效管理。 4、熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。