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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等，為公司選拔合適的人才。 2.負(fù)責(zé)員工考勤管理和績效考核工作，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，核算員工工資，處理員工請假、加班等事宜，確保績效考核的公平、公正、公開。 3.處理員工關(guān)系，及時了解員工需求和意見，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題，營造良好的工作氛圍。 4.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，確保文件的及時處理和妥善保管。 5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理對外事務(wù)，包括接待來訪客人、安排商務(wù)宴請、協(xié)調(diào)對外合作等，維護公司的良好形象。 6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，包括固定資產(chǎn)的采購、登記、盤點、報廢等工作，確保固定資產(chǎn)的安全和完整。 7.協(xié)助制定公司行政費用預(yù)算，控制行政費用支出，提高行政資源的利用效率。 二、任職要求 1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2.1-3 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉人力資源管理和行政管理的各項工作流程和方法，具備扎實的人力資源和行政管理知識。 4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠熟練操作人力資源管理系統(tǒng)和辦公自動化系統(tǒng)。 5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門和外部單位進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 6.具備較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠有效地組織和安排各項工作，確保工作任務(wù)的按時完成。