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崗位職責： 1. 招聘計劃和策略制定： （1）根據公司發展需求，制定招聘計劃，確定招聘目標和策略。 （2）了解不同部門的招聘需求，與各部門經理溝通，確保招聘計劃的執行。 2. 人才市場調研與分析： （1）監測行業和市場上的人才趨勢、薪資標準、競爭對手的招聘動態，提供招聘策略建議。 （2） 開發并維護人才庫，提前儲備潛在的候選人資源。 3. 招聘渠道管理： 開發并管理招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內部推薦等。 不斷優化招聘渠道的效率，確保公司能夠及時吸引到合適的人才。 4. 招聘數據分析與報告： 跟蹤招聘進展，統計招聘數據（如招聘周期、面試通過率、錄用率等），并定期向管理層匯報。 5.負責集團崗位、人才盤點及人才梯隊的搭建 任職資格： 1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：3年以上人力資源管理或招聘相關工作經驗，至少1年以上招聘經理或團隊管理經驗；熟悉各類招聘工具和平臺，具備豐富的招聘渠道運作經驗。 3. 良好溝通及邏輯思維能力 4.有連鎖行業人力工作經驗優先 崗位福利： 一、餐飲福利： 1.工作日供餐：每周二、周四中午提供工作餐； 2.休閑茶歇：全天候供應咖啡茶飲包及不定時零食。 二、休假福利： 1.帶薪年假：0-15天（按司齡階梯增長）； 2.節假日福利：春節/中秋/端午節日福利。 三、其他福利： 1.生日會：生日禮物及活動； 2.不定期部門團建