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崗位職責
1.人力資源戰略規劃
根據公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，優化人力資源管理體系，完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊。
2.人才招聘與配置
負責公司人才的招聘，特別是研發、生產、質量等核心崗位的人才引進。
建立并維護人才庫，拓展招聘渠道，提升招聘效率。
3.培訓與發展
制定年度培訓計劃，組織內外部培訓，提升員工專業技能和綜合素質。
搭建員工職業發展通道，推動關鍵崗位人才梯隊建設。
4.績效與薪酬管理
完善績效考核體系，推動績效目標落地，確保激勵政策有效執行。
參與薪酬福利體系的設計與優化，提升員工滿意度和競爭力。
5.員工關系與企業文化
建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的工作氛圍。
推動企業文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先。
2.5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉生物制藥行業人才市場，具備研發、生產類崗位招聘經驗者優先。
3.精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關系管理。熟悉勞動法、社保政策及相關法律法規，具備風險防范意識。