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一、崗位職能 1．戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；為公司高層提供有關(guān)人力資源管理的決策支持和建議； 2．組織與團(tuán)隊(duì)管理： 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，確保其高效運(yùn)作；領(lǐng)導(dǎo)和管理行政人力資源團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員； 3人才招聘與選拔：制定并監(jiān)督執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，吸引和選拔符合企業(yè)需求的各類人才；建立和完善人才選拔機(jī)制，提高招聘質(zhì)量和效率； 4．培訓(xùn)與發(fā)展： 規(guī)劃和組織員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，提升員工整體素質(zhì)；推動(dòng)公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)； 5．績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標(biāo)一致；分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)； 6．薪酬與福利管理：制定公司的薪酬政策，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性；管理員工的福利計(jì)劃，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度； 7．員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)公司內(nèi)部的溝通與協(xié)作，營(yíng)造積極的企業(yè)文化。 二、任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和工作積極性； 4. 具備一定的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ； 三、工作時(shí)間安排 1. 8:30-11:30，1:30-5:30，7.5小時(shí)工作制；從不強(qiáng)制加班。 2. 雙休，國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假