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1.確定并推動公司的人力資源戰略、政策和流程；全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。 2.管理公司的員工薪資和福利計劃；定期進行員工績效評估，支持業務目標的達成；監控并更新組織架構和職位描述。 3.設計并監督管理培訓計劃，以提升員工技能；績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、預算控制。 4.制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力； 負責員工關系管理、維護良好的人際關系。 5.政府關系維護，包括:工商、環保、勞保、安防等部門，日常行政工作及事物接待 6.各項管理制度的建立、健全、修訂工作，主導各部門建立、健全各項規章制度，匯總以及實施 7.支持公司文化發展，促進企業內部溝通和共識。 崗位要求: 1、大專及以上學歷，5年以上管理經驗，行政/工商管理專業優先考慮。 2、熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法；擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗 3、較強的分析能力、應變能力和決策能力: 4、能獨立制定公司內部組織架構、公司股權激勵策劃及人事籌劃者優先考慮。