1、負責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃,人事及行政管理體系的搭建及實施,編制人力配置及招聘計劃與成本預(yù)算;
2、負責(zé)團隊搭建與優(yōu)化、統(tǒng)籌人員選拔、獎懲及培訓(xùn),構(gòu)建搭建人才評價體系;
3、協(xié)同制定績效考核與薪酬福利體系及落地機制;
4、負責(zé)公司人事異動(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、解聘、獎懲)、考勤、年休假、員工社保公積金勞動關(guān)系辦理等工作;
5、推動后備干部培養(yǎng),支撐公司可持續(xù)發(fā)展;
6、統(tǒng)籌日常行政事務(wù)及與流程優(yōu)化及合規(guī);
7、負責(zé)組織策劃公司各項文體活動及對外工作;
8、負責(zé)公司各項資產(chǎn)的采購事項及領(lǐng)用管理;
9、負責(zé)公司來賓的接待安排,會務(wù)及公司重要會議組織及落實工作;
10、與合作單位及相關(guān)單位關(guān)系維護對接 ;
11、完成上級交辦的其他工作。