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（1）崗位職責 1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 2、負責實施公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 3、負責建立健全員工的人事檔案。 4、負責公司員工勞動合同及其保管工作，獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 5、負責日常行政工作安排，辦公用品管理。 （2）任職要求 1、大專及以上學歷; 2、從事人力資源工作1年左右，具備hr專業知識; 3.擅長招聘，培訓和人員關系優先考慮 4、吃苦耐勞，性格開朗、工作細致認真，有良好的執行力及職業素養;