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任職資格 1、本科以上學歷（統招一本以上）； 2、人力資源管理或相關專業，人力資源管理二級證書； 3、32歲以下； 4、熟練操作excel、ppt等辦公軟件；熟悉人力資源信息化系統； 5、六年以上人力資源領域工作經驗，三年以上人力資源經理工作經驗；有HRBP相關工作經驗優先錄用； 6.有駕照，會開車。 崗位職責 1、負責制定和完善公司人力資源發展規劃，編制公司組織架構和員工開發計劃，滿足公司發展需要。 2、負責領導部門做好公司人事事務性工作的管理和處理。 3、負責編制公司各部門各崗位的崗位職責和職位說明書，制定各部門各崗位的工作要求和考核標準。 4、負責制定和完善公司各項人事規章制度和流程，做好制度和流程的貫徹落實工作。 5、負責根據公司業務發展需求，制訂和完善年度、月度招聘計劃，滿足公司用人需求。 6、負責做好公司每月人才盤點，做好人員優化和調整，保證公司各崗位職位說明書與員工實際能力相符。 7、負責做好公司全員培訓工作，按照培訓計劃組織實施各部門培訓，做好培訓考核和效果分析工作。 8、負責審核公司薪酬總額預算、績效核算等方案，做好每月員工的薪酬績效的審核與發放工作。 9、負責制定公司員工福利體系和激勵方案，審核各項福利的實施條件，實現控制人工成本和激勵員工目的。 10、負責健全和完善全員績效考核體系，組織制定各崗位績效考核方案，推進績效考核方案的落地實施。 11、負責從法律和政策的角度出發，規范公司勞動用工行為，防范勞動人事風險，避免和減少勞動糾紛。 12、負責公司月度人員異動統計分析，定期提交人員異動分析報告，對問題能夠提出合理可行解決方案。 13、負責公司人才梯隊建設，做好公司人才培養方案，為公司發掘、培養管理骨干和業務骨干。 14、負責公司企業文化建設，領導推進企業文化和團隊建設工作，提升員工的滿意度和對公司的認同感。 15、完成上級領導或公司交辦的其它工作。