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1.負責依據用人需求計劃，制定招聘計劃，做好人員招聘的邀約、初試工作。 2.負責新員工入職通知、入職手續的準備及審核工作。 3.負責辦理員工入職、轉正、晉升、調職、人員異動等手續。 4.負責員工離職手續辦理、做好離職面談及后續工作。 5.負責員工勞動合同的簽訂、續訂各類手續的辦理，負責員工社保辦理及繳納工作。 6.負責執行公司年度培訓計劃，組織開展員工內部及外部培訓并保存記錄。 7.組織并實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓等，跟蹤培訓效果，收集反饋意見。 8.人資行政的其他臨時性工作。 任職要求： 1、年齡區間：25-40歲 2、學歷/專業要求：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 3、經驗要求：3年以上人事管理經驗及具有企業培訓工作經驗者優先。 4、專業技能：熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT、PS等）和培訓管理軟件的使用。 5、個人素質：具備良好的溝通能力和組織協調能力，具備良好的學習能力和創新思維，能夠不斷適應公司發展和培訓需求的變化。