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一、人事管理
招聘與配置
1.1 根據(jù)部門招聘需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人溝通。
1.2 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)信息。
1.3 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理，確保合規(guī)性。

薪酬與考勤
2.1 協(xié)助核算員工工資、社保、公積金及個(gè)稅申報(bào)，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2.2 負(fù)責(zé)日常考勤統(tǒng)計(jì)、異常處理及請(qǐng)假記錄管理。

培訓(xùn)與發(fā)展
3.1 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助部門開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
3.2 跟蹤員工試用期表現(xiàn)，匯總轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)果。

二、行政管理
日常行政事務(wù)
4.1 辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理，控制行政成本。
4.2 維護(hù)辦公環(huán)境（如綠植、保潔、設(shè)備維修等），保障后勤支持。

會(huì)議與文件管理
5.1 籌備公司例會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議，做好會(huì)議記錄并跟進(jìn)決議落實(shí)。
5.2 協(xié)助公司文件、通知的起草、收發(fā)，做好歸檔管理。

制度執(zhí)行與監(jiān)督
6.1 協(xié)助修訂公司規(guī)章制度，推動(dòng)制度宣貫與落地。
6.2 監(jiān)督各部門制度執(zhí)行情況，定期反饋違規(guī)問題。

三、員工關(guān)系與企業(yè)文化
員工關(guān)懷
7.1 組織員工活動(dòng)（如生日會(huì)、節(jié)日福利、團(tuán)建等），提升員工滿意度。
7.2 協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件。

企業(yè)文化建設(shè)
8.1 協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化宣傳（如內(nèi)刊、公告欄、企業(yè)價(jià)值觀活動(dòng)等）。
8.2 維護(hù)員工溝通渠道（如意見箱、座談會(huì)等），收集員工建議。

四、其他職責(zé)
完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性行政人事事務(wù)，跨部門協(xié)調(diào)支持工作。