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更新于 6月7日

人事行政總監

1.5-2萬
  • 成都郫都區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規劃績效管理薪酬福利中級人力資源管理師人力資源服務
一、基本信息 崗位名稱:人事行政總監 匯總對象 :總經理 直屬下級:5人左右 二、職責概述 負責全面規劃、組織、實施和監督公司的人力資源及行政管理工作,確保公司人力資源策略與公司戰略目標相一致,同時高效處理勞動關系、工傷、仲裁等法律事務,維護公司合法權益,構建和諧穩定的勞動關系環境。
三、工作內容 1. 人力資源規劃與策略制定 ? 根據公司發展戰略,制定人力資源規劃及年度工作計劃,確保人力資源配置合理、高效。 ? 主導公司組織架構調整、崗位設置及人員編制管理,優化人力資源配置。 2. 勞動關系管理 ? 精通勞動法律法規,負責處理公司內部各類勞動關系問題,包括但不限于勞動合同簽訂、續簽、解除及終止等。 ? 建立健全員工溝通機制,及時了解員工需求,預防并妥善處理勞動糾紛,維護良好的勞動關系。 3. 工傷處理與預防 ? 制定并執行工傷預防措施,減少工傷事故發生。 ? 負責工傷事故的報告、調查、處理及后續跟進,確保工傷員工得到及時救治和合理賠償。 ? 與社保機構保持良好溝通,確保工傷申報、鑒定及待遇領取流程順暢。 4. 勞動仲裁與訴訟應對 ? 代表公司參與勞動仲裁、訴訟等法律程序,維護公司合法權益。 ? 分析勞動爭議案例,總結經驗教訓,完善公司勞動關系管理制度。 5. 招聘與配置 ? 制定招聘計劃,組織實施招聘活動,確保人才及時補充。 ? 優化招聘流程,提高招聘效率和質量,降低招聘成本。 6. 培訓與發展 ? 設計并實施員工培訓與發展計劃,提升員工能力素質。 ? 推動建立學習型組織,促進員工個人成長與公司發展相結合。 7. 薪酬福利管理 ? 制定并執行薪酬福利政策,確保薪酬體系公平合理、具有競爭力。 ? 監控薪酬福利成本,優化薪酬結構,提高員工滿意度。 8. 行政管理與后勤支持 ? 負責公司行政管理制度的制定與執行,確保行政工作高效有序。 ? 管理公司固定資產、辦公用品等物資,提供后勤保障支持。
四、任職要求 1. 教育背景:
人力資源管理、法學、管理學等相關專業本科及以上學歷。 2. 工作經驗:
8年以上人力資源工作經驗,其中至少5年擔任人力資源高級管理職位,有處理勞動法、勞動關系、工傷、仲裁等法律事務的豐富經驗。 3. 專業技能: ? 精通勞動法律法規,熟悉人力資源管理流程。 ? 具備良好的溝通協調能力、談判技巧和問題解決能力。 ? 熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。 4. 職業素養: ? 具備高度的責任心和敬業精神,能夠承受較大的工作壓力。 ? 具有良好的團隊合作精神和領導能力,能夠帶領團隊完成目標任務。 ? 誠信正直,嚴守公司機密,維護公司利益。
五、工作關系 ? 內部關系:與公司各部門保持密切溝通,協調解決人力資源及行政相關問題。 ? 外部關系:與政府勞動部門、社保機構、律師事務所等外部機構建立良好合作關系。
六、福利及工作時間
五險一金、大小休、早九晚六。

工作地點

成都郫都區綠地盈創國際-B座1408號

職位發布者

鄧女士/HRBP總監

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