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崗位職責 一、戰略規劃 1.制定與公司戰略匹配的人力資源戰略，支持業務快速擴張。 2.搭建敏捷高效的組織架構，優化人才配置，提升人效比。 二、人才梯隊建設 1.主導關鍵崗位招聘(研發、工程、營銷等高精尖人才)，建立行業人才地圖，開拓產學研合作渠道。 2.設計技術與管理雙通道晉升體系，搭建后備人才庫。 三、組織發展與文化落地 1.推動績效管理體系，結合研發項目制特點設計激勵機制。 2.塑造“創新、協作”的文化，提升員工歸屬感與創業凝聚力。 四、體系化建設 1.從0到1建立合規且靈活的HR制度(薪酬、股權、考勤等)，平衡初創速度與風險管控。 2.推進HR數字化工具落地，提升管理效率。 五、員工關系與合規 1.處理勞動爭議，防范用工風險，確保符合高新技術企業、科創板等監管要求。 2.關注核心人才保留，設計長期綁定方案(如股權、項目分紅)。 任職資格 一、基本條件 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、MBA等相關專業優先。 2.8年以上HR經驗，3年以上HRD/HRM管理經驗，有新能源、高端制造、硬科技企業背景者加分。 3.熟悉從天使輪到IPO不同階段的組織痛點，有0-1搭建百人以上團隊的成功案例。 二、核心能力 1.技術人才獵聘力:精通科學家、工程師等人才的挖掘與談判策略。 2.業務洞察力:能快速理解固態電池技術路徑、研發周期及產業鏈特點，提供HR解決方案。 3.變革領導力:在資源有限條件下推動組織變革，具備創始人思維與危機決策能力。 三、特質要求 1.強烈的創業精神，適應高強度、高不確定性的工作環境。