職位描述
績效管理員工關(guān)系運營團隊HRBP
人事專員/HRBP崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地 五、數(shù)據(jù)管理與流程優(yōu)化
- 深入了解業(yè)務(wù)需求
- 深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)進(jìn)展、人力資源現(xiàn)狀及未來需求，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
- 為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案，推動組織變革、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。
-
- 招聘工作 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，選拔人才。
- 人才發(fā)展與培養(yǎng) 進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工專業(yè)能力
- 績效管理
- 落實公司績效考核政策，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成績效評估，提供績效反饋和改進(jìn)建議
- 根據(jù)績效結(jié)果，協(xié)助制定激勵計劃，推動績效改進(jìn)。
- 薪酬福利
- 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、福利管理，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
- 員工關(guān)系管理定期與員工溝通，了解員工思想動態(tài)，關(guān)注核心員工發(fā)展。處理員工關(guān)系問題，包括入職、離職、晉升、調(diào)動等手續(xù)。
- 文化建設(shè) 傳承和宣導(dǎo)公司文化，建立良好的溝通渠道，成為員工與管理層之間的紐帶。
- 組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。
- 數(shù)據(jù)收集與分析收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員變動、考勤記錄、培訓(xùn)參與情況等。 根據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行業(yè)務(wù)提升。
- 流程優(yōu)化
優(yōu)化人力資源流程，確保招聘、績效、薪酬等流程的高效運行。
- 學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各模塊實操流程，熟練使用辦公軟件。
綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、抗壓能力。
工作地點
濮陽華龍區(qū)麗都路44正西方向100米
相似職位
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職位發(fā)布者
李瀟凡/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江同創(chuàng)乾元控股有限公司一、企業(yè)介紹：同創(chuàng)乾元，自創(chuàng)立起便以黨和國家戰(zhàn)略為指引，以黨建帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做好地緣優(yōu)質(zhì)資源供應(yīng)鏈平臺（政策轉(zhuǎn)化器）為發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)園招商運營服務(wù)商。同創(chuàng)乾元以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、服務(wù)好共享經(jīng)濟形態(tài)下的新質(zhì)生產(chǎn)力為目標(biāo)，以“互聯(lián)網(wǎng)+遠(yuǎn)程就業(yè)”模式為基礎(chǔ)，將市場用工資源庫與人才就業(yè)需求進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，建立覆蓋全國的就業(yè)產(chǎn)業(yè)園，打通就業(yè)障礙，解決就業(yè)困難群體的就業(yè)發(fā)展問題，推進(jìn)共同富裕。二、企業(yè)價值觀簡單直接高效三、企業(yè)愿景以新質(zhì)勞動力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
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